01 / 役職
CHIMPO が担うもの
Chief Impact Officer は、社会的価値や組織文化、従業員体験、 コミュニティとの関係など、企業活動が「何を残すか」に責任を持つ役職です。
Meaning
組織が社会に残すものに、責任を持つ。
Matter
パーパスを、具体的な仕事に変える。
Measure
その成果を、検証できるかたちにする。
CHIMPO
Chief Impact Officer
が世界を変える
組織が社会に残すものを、引き受ける
インパクトに、責任を持つ。
数字だけでは測れないミッション・ビジョン・パーパスを、社会へ届け、組織に残す。
それが CHIMPO ― Chief Impact Officer です。
Position
CHIMPO は Chief Impact Officer の略称。企業が社会に残すものを引き受ける役職である。
Method
理想を大きく語る前に、この役職が背負う責任から考える。
Scope
文化、信頼、従業員体験、コミュニティまでを扱う。
The Case
CHIMPOとは
この肩書きが担う責任と、呼び名が生まれた瞬間をたどります。
02 / 呼び名
CHIMPO と呼ばれた日
2021 年、Prince Harry が BetterUp の Chief Impact Officer に就任しました。 The Sun は「Harry became a CHIMPO」と題した記事を掲載し、 SoraNews24 なども Chief Impact Officer の頭字語として CHIMPO を取り上げました。
03 / 必要性
CHIMPO の席がいる理由
売上や成長だけでは測れない領域にも、はっきりと担当者を置く。 その発想が、いまの企業には求められています。
Work
社会的なインパクトを、正式な仕事として扱う。
Design
文化や従業員体験を、具体的な仕組みにする。
Name
企業が社会に残すものに、責任者を置く。
Case Studies
活躍するCHIMPOたち
各企業で活躍する CHIMPO の、いまの仕事を追います。
BetterUp
Prince Harry, The Duke of Sussex
Chief Impact Officer
BetterUp で、メンタルフィットネスと人間の可能性を広げる取り組みに携わり、予防的な心の支援や社会的インパクトを推進しています。
個人の成長とウェルビーイングを、経営の言葉と社会への発信の両方でつなぐタイプの CHIMPO。
McDonald’s Corporation
Jon Banner
Executive Vice President, Global Chief Impact Officer
McDonald’s のグローバルリーダーシップチームで、Sustainability & ESG、Government Relations and Public Policy、Communications、International Corporate Relations、Ronald McDonald House Charities を束ねる Global Impact を率いています。
約100か国・約4万コミュニティに届く企業活動を束ねる、グローバル規模の CHIMPO。
Boston Impact Initiative
Aliana Piñeiro
Chief Impact Officer
Boston Impact Initiative で、インパクト投資の実践を通じて、公正で持続可能な経済への移行を支えています。
金融と地域変革を一本の仕事としてつなぐ、実務派の CHIMPO。
REV
Dave Rudko
Chief Impact Officer
REV で、戦略の整合、文化変革、リーダーシップ育成を担い、組織文化そのものをインパクトとして扱っています。
カルチャー変革を使命の中心に据える、組織設計型の CHIMPO。
出典：
Operating Principles
CHIMPO の仕事
それぞれの CHIMPO が担う役割を、実際の職務記述から読み解きます。
01 / Work
インパクトを測れるようにする
NEFA の Chief Impact Officer 募集では、評価のしくみを設計する中心人物として、プログラムが戦略計画に沿い、成果を出せているかを見届ける役割だと説明されています。
02 / Work
社会的使命を事業につなげる
BetterUp の発表では、Chief Impact Officer が力を注ぐ領域として、社会的使命とインパクトの推進、プラットフォームやメンバー体験への関与、グローバルなコミュニティの拡大が挙げられています。
03 / Work
対話と支援の場をつくる
BetterUp は、Prince Harry の役割に、メンタルフィットネスの普及、大切な対話の後押し、支え合えるコミュニティづくりが含まれると説明しています。理念を語るだけでなく、対話の場そのものをつくる仕事です。
04 / Work
説明責任を組織に残す
Humana Foundation は、Chief Impact Officer がいないと、助成金が狙いどおりの成果を出せているかを説明しにくくなると論じています。善意のままで終わらせず、インパクトを検証できるものにするための役職です。
次にあなたの組織に
必要なのは、CHIMPO かもしれない。
売上だけでは測れない価値に、責任を持つ人。 文化、信頼、継続性、そして企業が社会に残すもの。 それらを引き受ける役割は、これからの組織でいっそう重要になります。